Nabídka personálních služeb

Naše společnost se specializuje na vyhledávání a výběr kandidátů na klíčové pozice s následným přenecháním personálu. Provádíme personální poradenství, přípravu personálních auditů. Strategie společnosti je založena na budování a rozvoji dlouhodobých vztahů, které vycházejí z pochopení potřeb a cílů jako porozumění firemní kultuře a hodnotám Vaší společnosti.

—————————————————————————————————————–

Chybí Vám zaměstnanci?

Nechcete navyšovat kmenový stav zaměstnanců?

Máte kolísavou výrobu?

Řešením je naše služba:

Dočasného přidělení zaměstnanců

Dočasně k vám přidělíme nebo zprostředkujeme zaměstnance na základě Vaší specifikace výroby a kladených požadavků na zaměstnance. Doba přidělení je vždy závislá na Vašich výrobních potřebách.

Naše zaměstnance můžeme dočasně přidělit kdekoliv po celé České republice.

Výhoda dočasného přidělení zaměstnanců

• platíte jen skutečně potřebný počet zaměstnanců – výkyvy výroby řešíme my našimi zaměstnanci, a to snížením či navýšením zaměstnanců na základě Vašeho plánování výroby
• snížení administrativní zátěže – odpadají Vám náklady spojené s náborem, výběrem a přijímáním nových zaměstnanců
• snazší plánování výroby – díky zapůjčenému personálu si můžete dovolit větší pružnost a flexibilitu
• zajištění kvalifikovaných zaměstnanců v požadovaných profesích včetně odborných školení pro přidělený personál
• samozřejmostí okamžitá náhrada nevyhovujících zapůjčených zaměstnanců
• nulové náklady na vyhledání, výběr a propouštění zaměstnanců
• úspora nákladů

Samozřejmostí služby je zajištění personálních analýz s měsíčním reportem výsledků.

Kdy využít dočasného přidělení?

• při neplánovaném nárůstu výroby, který nezvládnete pokrýt vlastními zaměstnanci
• při pravidelných sezónních výkyvech, na které se Vám nevyplatí navyšovat kmenový stav zaměstnanců
• potřebujete-li vyrovnat stavy zaměstnanců bez navýšení kmenového počtu zaměstnanců  při zvýšené nemocnosti či v období dovolených

V případě, že místo dočasného přidělení chcete zaměstnance do kmenového stavu, využijte služeb Recruitment nebo Headhunting. Díky využití našich metod náboru  Recruitment nebo Headhunting máte možnost soustředit se na jinou činnost Vaší společnosti, nikoliv věnovat svůj čas četbě stohů profesně neodpovídajících životopisů  či časově náročné práci strávené personálními pohovory.

Řešením je naše služba:

Vyhledání zaměstnanců  – Recruitment

• na základě specifikace Vašeho požadavku na zaměstnance – přesná definice pracovní pozice, požadovaná kvalifikace, praxe…
• vyhledáme a vybereme kandidáty dle zadaných parametrů
• představíme Vám vhodné kandidáty, kteří splňují veškeré požadavky kladené na potřebnou kvalifikaci
• samozřejmostí garance kvality personálních služeb a vyhledaného personálu

Vyhledání zaměstnanců přímým oslovením – Headhunting

V poslední době velmi častý způsob vyhledávání zaměstnanců tzv. Headhunting (lovení hlav či mozků). Neformální název, který se už v českém personálním názvosloví domestikoval. Jde o cílené oslovení pracovníka, který působí na identické či obdobné pracovní pozici u konkurence. Výhodu, kterou tento výběr zaměstnanců přináší, je oslovení kvalifikovaného a kvalitního zaměstnance, jehož není třeba nijak zaškolovat či připravovat.

U obou metod vyhledání platíte až po nástupu a zapracování zaměstnance standardně po zkušební době, tedy po třech měsících ode dne nástupu.

Výhody vyhledání naší společností:

• nulové náklady na vyhledání a výběr zaměstnanců
• úspora Vašeho času
• žádné administrativní ani časové zatížení
• maximální diskrétnost